近日，九工裝飾公司蘇州裝修公司從市人力資源和勞動保障部門舉辦的人才招聘會現(xiàn)場了解到，家居建材工人比較難招。春節(jié)假期結束后，郴州建材企業(yè)紛紛扎堆招聘。一位陶衛(wèi)企業(yè)招聘負責人李女士表示，目前，家居建材企業(yè)“缺的是精英”，在求職人員當中“應屆大學生更多一些，熟手也有一部分，但很少……希望3月份會好招聘一點”。

　　從去年底開始，家居建材行業(yè)便頻繁出現(xiàn)高層人員跳槽、精英人才流失的現(xiàn)象，部分家居建材企業(yè)自便紛紛貼出了招聘信息。不管是家居建材行業(yè)圈內群員轉發(fā)，還是刊登招聘公告，人才需求的信息不絕于耳。

　　春節(jié)剛過，恰好迎來每一年求職招聘的高峰期，此前建材企業(yè)頻繁的精英跳槽離職騰出的虛席崗位，為廣大失業(yè)的白領精英以及即將畢業(yè)的應屆畢業(yè)生提供了 廣闊的就業(yè)空間，于是，求職應聘成了節(jié)后人們關注的熱點之一。一位業(yè)內人士認為，有一技之長的工人很受歡迎，他們在郴州找份滿意的工作不難。

　　從招聘會上回饋的信息可以看到，不少家居建材企業(yè)提供的就業(yè)崗位不在少數(shù)，然而在崗位要求上普遍會要求有相關行業(yè)或職位工作經(jīng)驗，這在一定程度上 局限了應屆畢業(yè)生的求職意向，也有部分企業(yè)會標明可接收應屆優(yōu)秀畢業(yè)生。一些建材企業(yè)人事經(jīng)理對求職者的把關尤為重要，郴州某衛(wèi)浴人事行政經(jīng)理劉炎坦言， 目前某品牌衛(wèi)浴的員工以80、90后為主，員工思想前衛(wèi)，而自我管理意識比較淡薄，因此九工裝飾公司蘇州裝修公司提醒招人的時候會考慮到穩(wěn)定性的問題，他表示特別注重工作經(jīng)歷、個人品 性，寧缺毋濫。

　　九工裝飾公司蘇州裝修公司向記者表示，在郴城，家居建材企業(yè)“缺的是精英”，何時會改觀?看來，加大技能人才的培訓力度成了當務之急。